为什么选择南阳乐业人才网？

当地政府有必要引进人才吗？ 下面以蚌埠市为例
    引进的人才要与本地的发展理念相吻合，完善各种人才引进政策，加快本地的特色发展。
完善多种财政扶持政策
    “对高校、科研院所等单位科技人员携带科技成果来蚌埠市创办企业的，给予注册资金50%、最高200万元的启动资金支持。”对于创新扶持政策，方志宏一一做了介绍。对企业聘请国外知名专家，给予一次性聘请费用50%、最高50万元的专项补助。同时，强化人才集聚、平台建设、融资服务等方面政策体系建设，试验区制定专项扶持政策，对企业高级管理和技术人员实行个人所得税省市留成部分返还奖励。

    方志宏表示，力争用5年左右时间，以更加灵活、开放和有效的人才政策和体制机制，把蚌埠“人才特区”建设成为人才层次素质高、体制机制解放程度高、自主创新活跃度高、人才贡献率高、高端产业发展速度高的人才特区，在全省人才发展战略中实现带动、引领和示范作用。

    人才特区要在“特”字上做文章方志宏介绍，人才特区政策之“特”，要在“特”字上做文章。首先聚焦特定的产业领域，围绕蚌埠主导产业、高新技术产业和经济社会发展重点领域引育人才、聚集人才，同时在蚌埠市高新区实行更加优惠的政策，建立人才特区中的特区。针对特殊对象，举全市之力，重点引进培育掌握国际领先技术、引领战略性新兴产业发展的领军人才和从事主导产业关键核心技术研发并转化重大科技成果的高端人才。为支持科技成果转化，对特色企业实行注册资本分缴，领军人才、高端人才可凭借人力资本作价出资办企业。

    对人才的奖励包括个人所得税省市留成部分全额奖励个人，以人力资本、科技成果作价入股的技术人员，一次性缴纳所得税有困难的，可分期缴纳；入选国家“千人计划”、省“百人计划”的人才，蚌埠市财政也将给予一定比例配套资助。建立特殊机制，建立更具吸引力的高层次人才分配机制，在分红奖励上做足文章。实行特事特办，高新技术企业中从事工程技术研发生产且作出突出贡献的人才，在职称评定等方面建立绿色服务通道。通过各种政策的实施来吸引人才的光临，让人才没有后顾之忧安心为本地的发展贡献良策。

关于南阳市引进人才政策

    “十一五”期间，南阳市贯彻落实中央《关于进一步加强人才工作的决定》、河南省《“十一五”人才队伍建设规划纲要》并先后出台了《南阳市引进高层次人才、智力若干规定》、《关于引进海外留学人才来宛创业服务的若干规定》、《南阳市优秀乡土人才选拔管理办法》等一系列文件，形成了人才培养、引进、使用、激励的框架体系。

    鼓励地方技术人才的体系得以完善：《南阳市2008-2010年人才队伍建设规划》、《南阳市关于进一步加强人才工作的意见》等文件相继出台，南阳市由此建立了市委常委联系企业专家制度，帮助解决后顾之忧。建立了高层次技术人才参政议政制度，推荐一批高层次人才担任市人大代表、市政协委员。为骨干技术人员办理了补充养老保险和医疗保险等。选拔专业技术人才的制度基本形成：2008年，南阳市隆重命名表彰198名第五批市专业技术拔尖人才；定期评选南阳市青年科技奖，做好有突出贡献中青年专家选拔、政府特殊津贴申报等工作。激励人才的力度前所未有：“十一五”期间，该市先后设立市科技功臣奖、科学技术突出贡献奖、杰出人才奖等，每年市财政用于奖励自主创新的专项资金达到400万元以上；2006年，依据《南阳市科技功臣评选办法》，天冠集团的张晓阳、二机石油集团的尹永晶分别获得30万元重奖；2010年4月，门红伟、高文秀等8名同志被授予南阳市科学技术突出贡献奖，各获得20万元奖励。

    尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造。令人振奋的理念在南阳已蔚然成风，影响深远：“十一五”期间，该市已培养引进博士71人，硕士2300人，本科10万人，省市级学术技术带头人1174人，享受国务院特殊津贴专家70人，国家有突出贡献中青年专家4人，先后聘请24位院士作为市政府及大专院校和重点企业的经济技术顾问或兼职、名誉教授。